Zalando, la première plateforme en ligne de mode et lifestyle en Europe, lance sa stratégie de diversité et d’inclusion, «do. BETTER.» Celle-ci comprend un plan d’action complet avec 12 engagements définis selon quatre piliers : talents, dirigeants, clients et partenaires. Après avoir réalisé des progrès constants grâce à diverses initiatives individuelles au cours des dernières années, l’entreprise a maintenant développé une approche holistique pour couvrir de manière approfondie le sujet D&I. Les progrès réalisés au regard des engagements de la stratégie feront l’objet d’un rapport annuel transparent dans le rapport D&I de Zalando publié pour la première fois en 2020. «Notre vision est d’être le point de départ d’une mode accessible à tous. Nous nous efforçons d’être inclusifs par conception, en mettant en valeur la diversité de nos collaborateurs, de nos dirigeants, de nos clients, et de nos partenaires», déclare David Schneider, Co-PDG de Zalando.
