Pour atteindre leurs objectifs de recrutement et attirer des profils différents, les pompiers de Paris ont choisi de faire confiance à la solution de recrutement digitale Bonanza, spécialiste du ciblage de talents sur les réseaux sociaux et de lancer ensemble une campagne de recrutement inédite sur TikTok, Snapchat, Instagram, Twitter et Facebook. Bonanza a pour mission de débusquer sur les réseaux sociaux de potentiels futurs sapeurs-pompiers de Paris. Pour cela, la solution de recrutement repère les profils sportifs, altruistes et prêts à s’engager dans un métier qui a du sens. Le lancement de la campagne a permis d’atteindre plus de 2 millions de personnes et de générer 82 899 clics soit un taux de clic de 4%.
