APEF, le réseau d’experts du service d’aide à la personne compte plus de 120 agences en France et 30 ans d’expérience. Pour répondre à la demande croissante d’accompagnements dans le secteur, APEF casse les codes et inverse le processus de recrutement traditionnel en proposant aux candidats de choisir et recruter APEF. L’objectif : accompagner le développement de l’entreprise avec des personnes motivées sans passer par les procédures habituelles du CV, de la lettre de motivation ou de la fameuse expérience obligatoire. 1 000 personnes peuvent dès à présent pousser la porte d’une agence et démarrer une carrière avec APEF. “APEF ne recrute pas, APEF se fait recruter. Cette campagne de recrutement correspond parfaitement aux valeurs de l’entreprise. Elle met en avant les savoir-être et la motivation des candidats. Quels que soient leur âge, leurs expériences… Qu’ils soient en reconversion, étudiants, retraités… Il faut juste avoir l’envie de faire ce métier, de s’y épanouir et d’évoluer. Poussez la porte et venez nous rencontrer !” explique Sébastien Cogez,