AssessFirst, plateforme d’intelligence prédictive pour le recrutement, annonce le lancement de SCAN, un agent IA qui automatise la préqualification des candidats et aide les recruteurs à identifier plus rapidement les profils les plus pertinents. L’agent IA analyse le CV, vérifie les informations clés et engage un échange structuré avec le candidat pour valider les prérequis du poste. Diplômes, expériences détaillées, compétences clés, disponibilité réelle ou attentes salariales sont confirmés en quelques minutes, selon le même processus pour tous les candidats. Un recruteur qui traite environ 100 candidatures par semaine consacre en moyenne 26 h 40 avant même le premier entretien : analyse des CV, préqualifications téléphoniques, prise de notes, relances et planification des créneaux. Au total, plus de 25 heures sont libérées chaque semaine, soit 109 heures par mois et 1 308 heures par an : l’équivalent de 37 500 € de productivité récupérée par recruteur et par an.