Depuis le mois de septembre, l’enseigne Lidl expérimente quatre nouvelles organisations du temps du travail en supermarchés dont la semaine de 4 jours. Ces nouvelles mesures visent à améliorer les conditions de travail et fidéliser les collaborateurs, favoriser l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle, et attirer de nouvelles compétences. L’objectif de l’enseigne est de mesurer l’impact de ces nouvelles organisations sur les salariés et sur la performance des supermarchés. Pour cela, elle observe et analyse différents points, tels que l’accidentologie, l’ambiance de travail, l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, l’attractivité pour le recrutement et la désorganisation en cas d’absence. L’enseigne dévoilera en 2024, après échanges avec les salariés concernés, les résultats de ces tests organisationnels. Des indicateurs ont été définis pour chacun de ces tests.
