Picard a lancé le 10 septembre sa nouvelle campagne de recrutement, « #PartageonsLAmourDuBon”. Picard souhaite renforcer ses équipes afin de soutenir l’ensemble de ses axes de développement dans le cadre de son plan de croissance PROXIMA.
La rentrée représente une période de recrutement récurrente pour Picard, qui concerne tous les métiers de l’enseigne. Des opportunités sont proposées en magasin, au siège et dans les équipes de la livraison à domicile. Picard propose ainsi plus de 150 postes à pourvoir en CDI temps complets ou temps partiels, ces derniers étant particulièrement adaptés aux profils étudiants.
La deuxième phase de recrutement s’étale ensuite de mi-octobre à début décembre afin de renforcer les équipes en fin d’année. Cette période génère en effet une activité dense chez Picard à l’approche des fêtes. Parmi les profils recherchés, des vendeurs pour accompagner le surcroît d’activité en magasins, mais aussi des chauffeurs livreurs pour soutenir la hausse de l’activité e-commerce durant cette période. A titre d’exemple, plus de 2 200 collaborateurs ont ainsi été embauchés sur le mois de décembre 2020.
Tout au long de l’année, et notamment à cette période, Picard offre de nombreuses opportunités aux jeunes, puisque plus de 65% des renforts accueillis l’an dernier avaient moins de 25 ans.
